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國控海南召開后備人才民主推薦會

公司, 
2020年12月3日

   本網訊(通訊員 陳思)為落實國藥控股后備人才隊伍建設與管理,2020年12月1日,國控海南在公司201會議室召開國藥控股后備人才民主推薦會,國控海南總經理楊少林等領導班子成員、線條總監、各部門經理負責人、各子公相關負責人參加會議。

 

 

     會上,黨總支部書記、副總經理高雪麗解讀了《國藥控股關于開展后備人才推薦的通知》的有關要求,介紹各線條推薦后備人才候選人名單及簡歷情況。人力資源部經理陳平雄解讀《打造人才供給機制,助力人才強企——國藥控股股份有限公司后備人才隊伍建設與管理方案》。會議通過不記名投票的形式,對符合條件的15名后備人才候選人進行民主投票表決。

 

 

     會議提出,各部門要樹立正確的人才觀,真正培養解決公司問題的人才,整合好人才資源,打造學習型企業,滿足員工職業發展和個人成長的需求,實現人才與企業共同發展。

 

     會議指出,后備人才是創新人才隊伍建設舉措,提升員工能力素質;是堅持“共創與共享”,讓員工職業規劃與企業成長“共同發展”;是聚焦國控整體戰略,建立國控人才管理機制,打造國控持續發展的人才供給鏈。

 

     會議強調,后備人才是以公司戰略需求,明確“十四五”期間國控核心人才類型,建立后備人才庫;是踐行人才強企,健全“選育用流”全鏈條的動態管理機制。公司的發展靠人才,各線條要以此次后備人才機制為契機,關注培養內部人才,做好對員工的傳、幫、帶,呈現更多的業務型人才、管理人才、綜合人才,以適應公司未來對人才的需求。

 


 
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